Comité organizador y Comité internacional

Comité organizador y Comité internacional | 13/07/2010

Comité organizador

Arturo Luis Alonzo Padilla, Escuela Nacional de Antropología e Historia

Martha Isabel Ángeles Constantino, Facultad de Ciencias Políticas y Sociales, Universidad Autónoma del Estado de México

Laura Elizabeth Benhumea González, Facultad de Ciencias Políticas y Sociales, Universidad Autónoma del Estado de México

Rocío Fuentes Valdivieso, Escuela Superior de Medicina, Instituto Politécnico Nacional

Elías García Rosas, Facultad de Derecho, Universidad Autónoma del Estado de México

Florencia Peña Saint Martin, Escuela Nacional de Antropología e Historia

Aristeo Santos López, Facultad de Ciencias de la Conducta, Universidad Autónoma del Estado de México

Alicia Margarita Tinoco García, Facultad de Ciencias Políticas y Sociales, Universidad Autónoma del Estado de México

Comité Internacional

Argentina, Diana Scialpi, Susana Treviño Ghioldi

Brasil, Margarida Barreto, Luiz Salvador

Canadá, Angelo Soares, Kenneth Westhues

Chile, Manuel Muñoz Astudillo

Colombia, Fernando Vieco Gómez

Cuba, Lydia N. Guevara Ramírez

Ecuador, Sandra Correa León

España, Juan Ignacio Marcos González, Joan Merino, Manuel Velázquez Fernández

Francia, Marie France Hirigoyen

Honduras, Mario Alexander Barahona Martínez

Perú, Marlene Molero Suárez

Portugal, Fernando Cruz, Ana Verdasca

Puerto Rico, Wanda E. Soto Vázquez

Reino Unido, Charlotte Rayner

Uruguay, Gabriel Motta Bermúdez

Venezuela, Rafael Darío Bermúdez Tirado

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Escrito en Uncategorized

1 comentario »

Desde ECUADOR, nos encantaria consideren la posibilidad de conformar elComite Internacional, defensor de una vida libre de Acoso Moral o Mobbing…
Un abrazo calido
Dra. Sandra Correa Leon

Comentario por Dra. Sandra Correa Leon — 23/04/2011 @ 2:31 PM

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Acerca del/a autor/a

El acoso laboral e institucional es una forma de violencia en la que la agresión hacia el blanco elegido es grupal y se da fundamentalmente a través de comunicación hostil y deshonesta. Los mensajes denostadores son dirigidos principalmente al contexto que rodea a dicho blanco (jefes, subalternos y/o compañeros), a través de: 1. actitudes que intentan impedir que el blanco se exprese, 2. promover su aislamiento, a través de lograr rechazo colectivo, 3. promover su descrédito, invisibilizando o minimizando sus aportes y exagerando o inventando sus errores, defectos y faltas, 4. promover el descrédito de su trabajo, mediante el mismo mecanismo, 5. comprometer su salud, asignándole tareas riesgosas. El acoso laboral e institucional se distingue de otras formas de violencia debido a que ésta es perpetrada por un grupo organizado y porque las agresiones comunicacionales son recurrentes y sistemáticas, así como prolongadas en el tiempo.

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