Congreso mobbing blog

I Congreso Iberoamericano sobre Acoso Laboral e Institucional

6 al 8 de julio de 2011
Escuela Nacional de Antropología e Historia
Periférico Sur y Callejón del Zapote s/n
Col. Isidro Fabela
14030 Del. Tlalpan
México, D. F.

II Congreso Iberoamericano sobre Acoso Laboral e Institucional, Buenos Aires, Argentina, 24 al 20 de agosto de 2013, http://www.congreso2013.blogspot.mx
III Congreso Iberoamericano sobre Acoso Laboral e Institucional, Florianópolis, Brasil, 2015
IV Congreso Iberoamericano sobre Acoso Laboral e Institucional, Quito, Ecuador, 2017

Red Iberoamericana por la Dignidad en el Trabajo y en las Organizaciones, creada a partir del I Congreso, es grupo abierto a todos lxs interesadxs en investigar-luchar por desterrar la violencia institucional (en espacios laborales, pero también en sindicatos, partidos políticos, asociaciones civiles, cuerpos inmobiliarios, mediática, en contra de alumnos, etc.)
Solicitar su adhesión a: http://mx.groups.yahoo.com/group/asediogrupal/?tab=s o enviando un correo a: asediogrupal@yahoo.com.mx


Libros resultado del I Congreso

Hacemos de su conocimiento que los libros resultado de este I Congreso (Develar al mobbing. Asegurar la Dignidad en las Organizaciones, volúmenes I y II) y otros títulos relativos al tema pueden ser adquiridos en Ediciones y Gráficos Eón S.A. de C.V. (títulos: http://www.edicioneseon.com.mx/psicologia.php). Se pueden enviar a domicilio o adquirir en provincia y en el extranjero depositando en la cuenta de la editorial o pagando por Paypal. Solicitar la información correspondiente a Rita Leonor Salcedo García ventas@ediconeseon.com.mx


Resumen del I Congreso

18/09/2013
1 comentario

La respuesta Iberoamericana a la convocatoria de participación a este Congreso fue muy exitosa, a partir de las 16 mesas temáticas iniciales, debido al gran número de ponentes, al final sumaron en total 39 mesas y submesas; 170 ponencias en las que participaron 215 autores de 117 instituciones distintas. Los ponentes provinieron de 13 países diferentes y 15 estados de la República Mexicana. Adicionalmente, se presentaron cinco conferencias magistrales, tres paneles de discusión, dos libros y el Observatorio Vasco sobre Acoso Moral.

Esta primera experiencia sentó las bases para la realización de Congresos bianuales que permitirán sumar esfuerzos para hacer visible y erradicar estas prácticas negativas de los espacios institucionalizados, dado que son altamente lesivas para los contextos dónde ocurren y para los blancos de las agresiones.

El II Congreso tuvo lugar en 2013 Buenos Aires, Argentina: http://www.congreso2013.blogspot.mx/

El III Congreso ocurrirá en 2015 en Florianópolis, Brasil. ¡Lxs esperamos!


Correo-e de contacto

congreso.mobbing@gmail.com


Programa: I Congreso Iberoamericano sobre Acoso Laboral e Institucional

12/06/2011
1 comentario

Sede: Escuela Nacional de Antropología e Historia

Curso precongreso: 4 y 5 de julio, 2011, 4:30-20:30

Congreso: 6 –  8 de julio, 2011

Portada:

http://dl.dropbox.com/u/3590707/portada%20congreso%20mobbing%20%202011.pdf

Programa:

http://dl.dropbox.com/u/3590707/programa%20color%20%200.pdf


Sugerencias de alojamiento e instrucciones para llegar a la sede

Del aeropuerto o estación de camiones, tomar un taxi oficial al hotel elegido (los boletos se venden dentro, en taquillas visibles).

El Congreso recomienda dos hoteles “Inn Sur” o “El Diplomático”, mencionar que se viaja a invitación de la Escuela Nacional de Antropología e Historia del Instituto Nacional de Antropología e Historia para obtener un descuento (la elección de hotel a éstos, u otros, es completamente libre).

Inn Sur: Av. Insurgentes Sur 4265, Col. Santa Úrsula Xitla, Del. Tlalpan, México, Distrito Federal, Tels. 55 13 37 38; con 10 líneas.

El Diplomático: Av. Insurgentes Sur 1105, Col Noche Buena, Del. Benito Juárez, México, Distrito Federal, México. Tels.: México: 01 (800) 570-0988, EE. UU. & Canadá:1 (800) 231-9820, resto del mundo: +52(998) 881-2485; http://www.pricetravel.com.mx/El-Diplomatico?utm_source=GOOG-PTMX-BRANMX-MXMEX&utm_medium=PPC-TEXT&utm_term=&utm_content=&utm_campaign=MEXICODF-101670

De ambos hoteles se llega fácilmente a la sede por Metrobús, bajarse en la estación Perisur.

De la Estación Perisur del Metrobús: en la acera que está frente al Hotel Radisson Paraíso (sobre Periférico, al otro lado del Centro Comercial Perisur) se puede tomar un camión (bus) que vaya hacia la pirámide de Cuicuilco o bien caminar de ese lado del Periférico hacia el sur (15 minutos); exactamente a donde termina la palabra Anillo Periférico Adolfo López Mateos en el mapa de localización en Google o una barda de piedra volcánica abajo con herrería verde arriba (zona arqueológica Cuicuilco) ya en el lugar, está la Calle Zapote, bajarse del camión o doblar allí, al fondo está la entrada de la ENAH.

Hotel Montreal: es más barato, está en el sur, pero también es un poco más complicado llegar a la sede; en Calzada de Tlalpan hay que tomar transporte público a Periférico (pesero -camioneta colectiva- o camión -bus-), descender allí y transbordar tomando otro que se vaya por todo el Periférico hacia el norte, bajarse enfrente de la Sala Ollin Yoliztli, cruzarse el puente hacia la ENAH. Domicilio del hotel: Calzada de Tlalpan No. 2073; Col. Parque San Andrés, México, D. F. Tel. (55) 56-89-00-11.

Hotel Fiesta Inn Sur, está muy cerca de la sede, Periférico 5530, Col. Pedregal de Carrasco, México, D.F., Tel. (52-55)  50 96 93 00, tomar en cuenta que es caro y no hacen descuento.

Sede: Escuela Nacional de Antropología e Historia, Periférico Sur y Zapote, s/n, Col. Isidro Fabela, Del. Tlalpan, C.P. 14030, México, D.F., Tel. (52)(55) 56 66 32 28

Mapa de localización: poner en Google maps: Centro Comercial Perisur, Anillo Periférico Boulevard Adolfo López Mateos, Ciudad de México, D.F.

Se recomienda tomar metro, metrobús o taxis seguros para trasladarse en la ciudad, por ejemplo, y entre otras muchas opciones: Servitaxis Sitio 15, teléfonos: 55 16 60 20; 36 26 98 00; www.servitaxis.com.mx; sitio152@servitaxis.com.mx

Los esperamos con gran entusiasmo, cualquier duda estamos a sus órdenes en el correo electrónico congreso.mobbing@gmail.com o al teléfono (52-55) 51 71 96 19

El Comité Organizador


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Curso precongreso: “Estudio científico del mobbing en el trabajo”

La asistencia es sin costo adicional para los ponentes y asistentes formalmente inscritos en el Congreso y de 100.00 pesos para los no inscritos. Sólo se pueden expedir recibos de pago.

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Curso corto: “Estudio científico del mobbing en el trabajo”

I Congreso Iberoamericano sobre Acoso Laboral e Institucional

México, D.F., 4 – 5 de julio 2011, 16:30-20:30
Dr. Kenneth Westhues
Professor Emeritus of Sociology & Legal Studies
University of Waterloo, Canada
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Presentado con bastante oportunidad para discutir y debatir, en una mezcla de castellano e inglés. ¡No se preocupen! Vamos a entendernos los unos con los otros.
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Temas a tratar:

1. Historia del concepto, definición, indicadores empíricos, relación con “acoso moral” y conceptos semejantes
2. Estudios de caso en las universidades
3. Métodos de investigación: las encuestas frente a los estudios de caso
4. Mobbing en la literatura, el teatro y el cine
5. Orígenes sociales, las causas y factores desencadenantes del proceso
7. Consecuencias para el asunto del ataque
8. Consecuencias para la organización
9. Los remedios y terapias
10. Prevención

Bibliografía básica:

Artículo fundacional de Heinz Leymann, fundador de la investigación sobre mobbing en el trabajo, disponible en español en Internet, traducido por Sergio Navarrete Vázquez: “Mobbing y terror psicológico en los lugares de trabajo” (1990): http://www.terapiabreveyeficaz.com.ar/Documentos/7mobbing.pdf


I Congreso Iberoamericano sobre Acoso Laboral e Institucional

13/07/2010
20 comentarios

(más…)


Bases de participación

13/07/2010
4 comentarios

La recepción de propuestas de ponencias ya se encuentra cerrada.

La asistencia al congreso y sus eventos es gratuita, pero para obtener constancia de asistencia y la papelería del congreso, es necesario depositar $ 250.00 en BANAMEX, sucursal 957, cuenta 8334359, CLABE 002180095783343593, a nombre de Rocío Fuentes Valdivieso (tesorera del Congreso) y mandar copia escaneada de la ficha de depósito desde el correo personal del o la solicitante con su nombre completo, teléfono, la fecha del depósito, la sucursal, la ciudad y el monto depositado en el cuerpo del texto del mensaje a: congreso.mobbing@gmail.com y rofuva@yahoo.com.

PDF con el cartel promocional del evento: https://dl.dropbox.com/u/4150459/cartel%20m.pdf

Redistribuirlo libremente entre sus contactos y en sus  instituciones


Mesas de trabajo y coordinador@s

13/07/2010
2 comentarios

 

  1. Contexto histórico, social y cultural del acoso, Dr. Luis Montaño Hirose, Universidad Autónoma Metropolitana, Unidad Iztapalapa, lmh52@prodigy.net.mx
  2. Paradigmas, corrientes y vertientes teóricas en el estudio del acoso, Dra. Rebeca del Pino Peña, División de Estudios de Posgrado, Facultad de Comercio y Administración, Universidad Nacional Autónoma de México, rebecadelpino@yahoo.com.mx
  3. Grupos, organizaciones y acoso, Dra. Adriana Carolina Vargas Ojeda, Universidad Autónoma de Baja California, vargasojeda@gmail.com
  4. Cultura política nacional y acoso, Lic. Rolando Javier González Arias, Escuela Nacional de Antropología e Historia, rga13663@gmail.com
  5. Aspectos jurídicos del acoso, Dra. Velia Patricia Barragán Cisneros, Universidad Juárez del Estado de Durango, veliapbc@hotmail.com
  6. Derechos humanos y acoso, Dr. Gonzalo Armienta Hernández, Universidad Autónoma de Sinaloa, armienta@uas.uasnet.mx
  7. Acoso y salud, Dra. Cecilia Colunga Rodríguez, Instituto de Investigación en Salud Ocupacional y Doctorado en Ciencias de la Salud en el Trabajo, Centro Universitario de Ciencias de la Salud, Universidad de Guadalajara, e IMSS, Unidad de Investigación Médica, UMAE, Hospital de Pediatría, Guadalajara, Jalisco, ccolungar@yahoo.com
  8. Acoso en las universidades, Mtra. Amaceli Lara Méndez, Dirección de Antropología Física, Instituto Nacional de Antropología e Historia, amaceli@hotmail.com
  9. Métodos y técnicas para la valoración e intervención en las organizaciones, Dr. Fernando Vieco Gómez, Universidad de Antioquia, Colombia, fvieco@guajiros.udea.edu.co
  10. Acoso en dependencias de gobierno, Patricia Eréndira Reyes García, Instituto Nacional de Antropología e Historia, erendira9@yahoo.com.mx
  11. Acoso en organizaciones de la sociedad civil, Dr. Mario Ortega Olivares, Universidad Autónoma Metropolitana, Xochimilco, ortegaoli@hotmail.com
  12. Acoso en sindicatos, Antrop. Lilia Alejandra Becerril Aguilera, Instituto de Investigaciones Económicas, Universidad Nacional Autónoma de México, chapata40@hotmail.com
  13. Estrategias de intervención y resolución de conflictos, Mtro. Enrique Navarrete Sánchez, Facultad de Ciencias de la Conducta, Universidad Autónoma del Estado de México, navarrete_le@hotmail.com
  14. Blancos y perpetradores en casos de acoso, Dra. Ma. del Carmen Farfán García, Facultad de Ciencias de la Conducta, Universidad Autónoma del Estado de México, cfarfan03@hotmail.com
  15. Discriminación y acoso, Mtra. Hilda Nazarina Villa Monroy, alumna de Posgrado en Antropología Física, Escuela Nacional de Antropología e Historia, hildavilla11@hotmail.com
  16. Acoso mediático y acoso inmobiliario, Dr. Moisés Del Pino Peña, Universidad Nacional Autónoma de México, moisesdelpino@hotmail.com
  17. Estudios de caso, Dra. Maritza Urteaga Castro-Pozo, Escuela Nacional de Antropología e Historia, maritzaurteaga@hotmail.com

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El acoso laboral e institucional es una forma de violencia en la que la agresión hacia el blanco elegido es grupal y se da fundamentalmente a través de comunicación hostil y deshonesta. Los mensajes denostadores son dirigidos principalmente al contexto que rodea a dicho blanco (jefes, subalternos y/o compañeros), a través de: 1. actitudes que intentan impedir que el blanco se exprese, 2. promover su aislamiento, a través de lograr rechazo colectivo, 3. promover su descrédito, invisibilizando o minimizando sus aportes y exagerando o inventando sus errores, defectos y faltas, 4. promover el descrédito de su trabajo, mediante el mismo mecanismo, 5. comprometer su salud, asignándole tareas riesgosas. El acoso laboral e institucional se distingue de otras formas de violencia debido a que ésta es perpetrada por un grupo organizado y porque las agresiones comunicacionales son recurrentes y sistemáticas, así como prolongadas en el tiempo.

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