Congreso mobbing blog

Mesas de trabajo y coordinador@s | 13/07/2010

 

  1. Contexto histórico, social y cultural del acoso, Dr. Luis Montaño Hirose, Universidad Autónoma Metropolitana, Unidad Iztapalapa, lmh52@prodigy.net.mx
  2. Paradigmas, corrientes y vertientes teóricas en el estudio del acoso, Dra. Rebeca del Pino Peña, División de Estudios de Posgrado, Facultad de Comercio y Administración, Universidad Nacional Autónoma de México, rebecadelpino@yahoo.com.mx
  3. Grupos, organizaciones y acoso, Dra. Adriana Carolina Vargas Ojeda, Universidad Autónoma de Baja California, vargasojeda@gmail.com
  4. Cultura política nacional y acoso, Lic. Rolando Javier González Arias, Escuela Nacional de Antropología e Historia, rga13663@gmail.com
  5. Aspectos jurídicos del acoso, Dra. Velia Patricia Barragán Cisneros, Universidad Juárez del Estado de Durango, veliapbc@hotmail.com
  6. Derechos humanos y acoso, Dr. Gonzalo Armienta Hernández, Universidad Autónoma de Sinaloa, armienta@uas.uasnet.mx
  7. Acoso y salud, Dra. Cecilia Colunga Rodríguez, Instituto de Investigación en Salud Ocupacional y Doctorado en Ciencias de la Salud en el Trabajo, Centro Universitario de Ciencias de la Salud, Universidad de Guadalajara, e IMSS, Unidad de Investigación Médica, UMAE, Hospital de Pediatría, Guadalajara, Jalisco, ccolungar@yahoo.com
  8. Acoso en las universidades, Mtra. Amaceli Lara Méndez, Dirección de Antropología Física, Instituto Nacional de Antropología e Historia, amaceli@hotmail.com
  9. Métodos y técnicas para la valoración e intervención en las organizaciones, Dr. Fernando Vieco Gómez, Universidad de Antioquia, Colombia, fvieco@guajiros.udea.edu.co
  10. Acoso en dependencias de gobierno, Patricia Eréndira Reyes García, Instituto Nacional de Antropología e Historia, erendira9@yahoo.com.mx
  11. Acoso en organizaciones de la sociedad civil, Dr. Mario Ortega Olivares, Universidad Autónoma Metropolitana, Xochimilco, ortegaoli@hotmail.com
  12. Acoso en sindicatos, Antrop. Lilia Alejandra Becerril Aguilera, Instituto de Investigaciones Económicas, Universidad Nacional Autónoma de México, chapata40@hotmail.com
  13. Estrategias de intervención y resolución de conflictos, Mtro. Enrique Navarrete Sánchez, Facultad de Ciencias de la Conducta, Universidad Autónoma del Estado de México, navarrete_le@hotmail.com
  14. Blancos y perpetradores en casos de acoso, Dra. Ma. del Carmen Farfán García, Facultad de Ciencias de la Conducta, Universidad Autónoma del Estado de México, cfarfan03@hotmail.com
  15. Discriminación y acoso, Mtra. Hilda Nazarina Villa Monroy, alumna de Posgrado en Antropología Física, Escuela Nacional de Antropología e Historia, hildavilla11@hotmail.com
  16. Acoso mediático y acoso inmobiliario, Dr. Moisés Del Pino Peña, Universidad Nacional Autónoma de México, moisesdelpino@hotmail.com
  17. Estudios de caso, Dra. Maritza Urteaga Castro-Pozo, Escuela Nacional de Antropología e Historia, maritzaurteaga@hotmail.com
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2 comentarios »

  1. donde se llevará a cabo el congreso?
    puedo ser mi experiencia vivida en la mesa de trabajo: ESTUDIOS DE CASO?

    Comentario por sara — 04/10/2010 @ 12:10 PM

  2. En efecto, en esa mesa puede ser tu propia experiencia bien sistematizada.

    El Congreso se llevará a cabo en México, D.F., en el sur, Escuela Nacional de Antropología e Historia

    saludos

    Comentario por Florencia Peña — 02/11/2010 @ 3:26 PM


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El acoso laboral e institucional es una forma de violencia en la que la agresión hacia el blanco elegido es grupal y se da fundamentalmente a través de comunicación hostil y deshonesta. Los mensajes denostadores son dirigidos principalmente al contexto que rodea a dicho blanco (jefes, subalternos y/o compañeros), a través de: 1. actitudes que intentan impedir que el blanco se exprese, 2. promover su aislamiento, a través de lograr rechazo colectivo, 3. promover su descrédito, invisibilizando o minimizando sus aportes y exagerando o inventando sus errores, defectos y faltas, 4. promover el descrédito de su trabajo, mediante el mismo mecanismo, 5. comprometer su salud, asignándole tareas riesgosas. El acoso laboral e institucional se distingue de otras formas de violencia debido a que ésta es perpetrada por un grupo organizado y porque las agresiones comunicacionales son recurrentes y sistemáticas, así como prolongadas en el tiempo.

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